עסקים קטנים נפגשים

זכויות אישה בהריון בעבודה הוא נושא נרחב הכולל זכויות רבות אשר נועדו לשמור על תפקידן של

נשים בהיריון ולסייע להן לעבור את תקופת ההיריון (והלידה לאחר מכן) מבלי לחשוש כי תנאי

העבודה שלהן יורעו בשל כך הוא שהן יעמדו בסכנת פיטורין ממקום העבודה.

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי בנושא זה ישנם פרטים רבים שחשוב להכיר. נשים בהיריון רבות חשות

כי מותר להן לעשות ככל העולה על רוחן במקום העבודה, ולבוס אין שום אפשרות לפטר אותן או

לעשות דבר כנגד זה, אך זה אינו נכון.

לכן חשוב להכיר את החוק ואת הפרטים הכלולים בו בתקופת ההיריון בכדי לדעת מה מותר ומה

אסור בתקופה זו.

איסור פיטורין בתקופת היריון

כולם יודעים כי על פי החוק היבש אסור לפטר אישה בזמן היריון, אך יחד עם זאת ישנם מעסיקים

רבים אשר באופן ברור מרעים את תנאי העבודה של נשים בהיריון – מחליפים להן תפקיד בתואנה

של אחריות או זמינות מלאה הנדרשת בתפקיד הקיים, עוקבים אחרי כל שעת עבודה שלה או מנוחה

בזמן העבודה ולפתע מקפידים איתה על הנהלים הקטנים ביותר.

אמנם, ההתנכלות הזו אסורה אך לרוב לא ניתן למצוא הליכים משפטיים שהצליחו בתואנה להתנכלות

בעבודה. המעסיק יכול לטעון כי זוהי ההתנהלות שלו והוא לא חייב להיות נחמד, אף שופט לא יכול

להכריח אותו לנהוג כן.

היעדרויות מהעבודה בתקופת היריון

על פי החוק עובדת אשר נמצאת בתקופת היריון יכולה להיעדר מהעבודה לצורך ביקורות וטיפולים

רפואיים שונים מבלי שהדבר יחשב כימי חופשה שינוכו מהשכר שלה, אך חשוב לדעת כי זה מוגבל:

 אישה אשר שעות העבודה שלה עולות על 4 שעות ביום במשך שבוע עבודה מלא יכולה

להיעדר באופן מצטבר עד 40 שעות.

 אישה אשר שעות העבודה שלה אינן עולות על 4 שעות ביום במשך שבוע עבודה מלא יכולה

להיעדר באופן מצבר עד 20 שעות.

*ההיעדרות המצטברת הינה לגבי כל חודשי ההיריון.

**שבוע עבודה מלא על פי ההגדרה במקום העבודה הספציפי שלה.